Наш опыт успешных проектов пополнился оценкой кадрового резерва компании «Роснефть». Целью оценки было получение информации об уровне развития управленческих и корпоративных компетенций участников.
Благодаря оценке сами участники и руководство компании смогли:
- увидеть сильные стороны, потенциал и зоны роста сотрудников;
- составить планы развития по выявленным зонам роста будущих руководителей;
- повысить мотивацию на дальнейшее развитие управленческих компетенций.
Оценка прошла в формате деловой игры и, по отзывам участников, это было эмоционально, позитивно и вдохновляюще!