Как в позитивной атмосфере оценить компетенции руководителей и замотивировать их на развитие? Конечно, с помощью оценочной деловой игры! Начали годовой проект развития руководителей компании «HumanandBusiness» с нашей игры «Звездная Одиссея».

На четыре часа участники отправились в увлекательное космическое путешествие. В роли капитанов звездных кораблей каждый решал различные ситуации, возникающие в полете. За это время успели:

• Оценить уровень развития управленческих компетенций участников.
• В интересном игровом формате отработать такие навыки как постановка задач, обратная связь, мотивация, планирование и контроль.
• Дать сотрудникам обратную связь об их управленческих навыках и замотивировать на развитие.

На основе полученных в игре результатов разработали планы развития руководителей.

В сухом остатке: информация о их сильных сторонах и зонах роста руководителей, адресные, обоснованные программы обучения и ,конечно, мотивированные участники!